Guida Completa
Approfondisci nella nostra Business & Tax Guide.
Come funziona
Un dipendenteFormula
Total cost = salary + salary x (FICA + FUTA + SUTA + workers' comp)% + benefits
Suggerimenti
- Un'assunzione da $90k con benefici costa realisticamente $115k+ — pianifica il numero totale, non il salario.
- Le aliquote SUTA dipendono dalla tua storia: meno licenziamenti significano un'aliquota più bassa nel tempo.
- I contrattisti costano di più all'ora ma zero tasse sul lavoro e benefici — fai il confronto con i tuoi numeri reali.
- L'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro varia per settore di un fattore dieci; il preventivo del tuo broker è l'aliquota da utilizzare.
Domande frequenti
Quali tasse paga un datore di lavoro sulla busta paga?
La quota del datore di lavoro per il FICA (7,65% — Previdenza Sociale 6,2%, Medicare 1,45%), FUTA (0,6% dopo i crediti), SUTA (disoccupazione statale, circa 1-8% a seconda dello stato e della storia) e l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. Insieme, tipicamente 10-15% dello stipendio oltre al salario stesso.
Perché il costo del mio dipendente è così superiore al suo stipendio?
Perché le tasse sulla busta paga (10-15%) e i benefici (assicurazione sanitaria, contributi pensionistici, PTO — spesso 15-30%) si sommano allo stipendio. Il costo totale è il numero reale per il budget, la determinazione dei prezzi e le decisioni di assunzione.
Come si confrontano i costi di un appaltatore rispetto a un dipendente?
Gli appaltatori costano una tariffa oraria più alta ma non hanno tasse sulla busta paga, benefici o responsabilità lavorativa. La regola empirica: un appaltatore a $X/ora è comparabile in costo a un dipendente a circa $1,5-1,8X annualizzato — esegui i tuoi calcoli attraverso questo strumento in entrambe le direzioni.
Quali costi dei benefici dovrei includere?
I premi per l'assicurazione sanitaria (quota del datore di lavoro), i contributi pensionistici, il congedo retribuito, i bonus, la formazione, l'attrezzatura e altri vantaggi. Il motore prende il tuo totale annuale come un numero unico; mantieni l'elenco onesto o il 'costo reale' sarà una sottovalutazione.