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Come funziona
La retribuzione straordinaria è il premio — normalmente 1,5 volte il tasso normale — dovuto sulle ore lavorate oltre le 40 in una settimana lavorativa ai sensi della Fair Labor Standards Act. Questo calcolatore calcola la settimanaFormula
OT hours = hours over 40 | Hourly: OT = rate x multiplier x OT hrs | Total = regular + OT
Suggerimenti
- Il lavoro straordinario federale scatta a 40 ore in una settimana lavorativa — non per giorno, non per media di stipendio.
- I lavoratori non esenti a salario fisso hanno diritto a straordinari; l'esenzione richiede compiti più un salario minimo.
- La California aggiunge straordinari giornalieri: 1.5x dopo 8 ore in un giorno, tempo doppio dopo 12.
- Il PTO e le festività non contano verso le 40 — solo le ore effettivamente lavorate contano.
- I bonus non discrezionali aumentano la tariffa regolare, e con essa gli straordinari dovuti.
Domande frequenti
Come calcolo il tempo e mezzo?
Moltiplica la tariffa oraria per 1,5 per ottenere la tariffa per straordinari, poi per le ore di straordinario. Il tempo e mezzo su $22 è $33; otto di queste ore aggiungono $264 allo stipendio. Il calcolatore gestisce l'intera settimana, inclusa la parte di tempo normale sotto le 40 ore.
Qual è il tempo e mezzo per $20 all'ora?
$30 per ora di straordinario. Una settimana di 46 ore a $20 guadagna quindi $800 regolari più $180 di straordinari — $980 in totale. Il doppio tempo sulla stessa tariffa sarebbe $40 all'ora.
I dipendenti stipendiati ricevono straordinari?
Molti sì. I lavoratori stipendiati hanno diritto agli straordinari a meno che non siano soddisfatti sia il test delle mansioni (esenzioni esecutive, professionali, amministrative e simili) sia la soglia salariale minima federale. La classificazione errata è una delle violazioni salariali più comuni — essere stipendiati da solo non esenta nessuno.
Gli straordinari vengono calcolati giornalmente o settimanalmente?
A livello federale, settimanalmente: qualsiasi cosa oltre 40 ore in una settimana lavorativa definita guadagna il premio, indipendentemente dalla lunghezza giornaliera. Gli stati sovrappongono regole giornaliere — la California deve 1,5 volte oltre 8 ore in un giorno anche all'interno di una settimana di 35 ore, più il doppio tempo oltre 12.
Il PTO e le festività contano per le ore di straordinario?
No. La legge federale conta solo le ore effettivamente lavorate, quindi 38 ore lavorate più 8 ore di paga per festività costituiscono una settimana di 38 ore senza straordinari dovuti — per quanto generoso possa sembrare il cedolino paga.