Guia Completo
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Como funciona
O pagamento de horas extras é o prêmio — normalmente 1,5 vezes a taxa regular — devido por horas trabalhadas além de 40 em uma semana de trabalho sob a Lei de Normas Justas de Trabalho. Esta calculadora computa a semanaFórmula
OT hours = hours over 40 | Hourly: OT = rate x multiplier x OT hrs | Total = regular + OT
Dicas
- Horas extras federais são acionadas em 40 horas em uma semana de trabalho — não por dia, não por média de pagamento.
- Trabalhadores assalariados não isentos têm direito a horas extras; a isenção requer funções além de um salário mínimo.
- A Califórnia adiciona horas extras diárias: 1,5x após 8 horas em um dia, tempo duplo após 12.
- PTO e feriados não contam para as 40 — apenas as horas realmente trabalhadas contam.
- Bônus não discricionários aumentam a taxa regular, e com isso as horas extras devidas.
Perguntas frequentes
Como calculo o tempo e meio?
Multiplique a taxa horária por 1,5 para obter a taxa de horas extras, e depois multiplique pelas horas extras. Tempo e meio sobre $22 é $33; oito dessas horas adicionam $264 ao pagamento. A calculadora lida com a semana completa, incluindo a parte de tempo normal abaixo de 40 horas.
Qual é o tempo e meio para $20 por hora?
$30 por hora extra. Uma semana de 46 horas a $20, portanto, ganha $800 regulares mais $180 de horas extras — $980 no total. O dobro do tempo na mesma taxa seria $40 por hora.
Funcionários assalariados recebem horas extras?
Muitos recebem. Trabalhadores assalariados têm direito a horas extras, a menos que tanto o teste de funções (exceções executivas, profissionais, administrativas e similares) quanto o limite salarial mínimo federal sejam atendidos. A má classificação é uma das violações salariais mais comuns — apenas ser assalariado não isenta ninguém.
As horas extras são calculadas diariamente ou semanalmente?
Federalmente, semanalmente: qualquer coisa além de 40 horas em uma semana de trabalho definida ganha o adicional, independentemente da duração diária. Os estados adicionam regras diárias — a Califórnia deve 1,5x além de 8 horas em um dia, mesmo dentro de uma semana de 35 horas, além do dobro do tempo após 12.
PTO e feriados contam para horas extras?
Não. A lei federal conta apenas as horas realmente trabalhadas, então 38 horas trabalhadas mais 8 horas de pagamento de feriado é uma semana de 38 horas sem horas extras devidas — por mais generoso que o contracheque possa parecer.